我们共同关注女生就业难问题

    有资料显示，“本人大学毕业，身高一米六七……在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级；学科涉及面广，捎带电子电力……离校四处奔走，各大招聘会议；并非专业冷门，单位实在挑剔……如今现代社会，歧视半边天地……”这首在网上流传很广的打油诗，虽说不乏调侃，但道出了当前女孩子就业难的窘境。
    女孩子就业四大软肋
    如果说女孩子找工作难，恐怕女孩子自身对工作的要求也需要适度地调整，在实际的招聘中，我碰到过一些女孩子她们要求工作环境、要求工资待遇、要求解决北京户口。但对于用人单位来说，如果你是我们需要的人才，你的问题我们会尽量想办法解决，但如果你只是用我们做一个跳板，那就对不起了。大学生招聘会现场，类似这样的话记者听到的最多。在众多的招聘职位中，女孩子们更青睐文秘和销售两个职位。每家招聘单位的这两个职位收到的简历最多，供需比超过200：1，甚至是300：1。
    女生职业周期短
    近日，山东人才网进行了一次女孩子求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女孩子参加了本次调查。调查显示，女孩子在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女孩子就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女孩子”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。
    当前，许多单位在招聘中，存在排斥或限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生；有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用；有的女本科生因为找不到工作，只好硬着头皮考硕士、考博士。
    对女孩子的就业歧视，破坏了市场的公平原则，造成人力资源的浪费。保证男女两性就业平等，仅靠市场机制的调节是难以做到的。对女孩子就业中面临的困境，政府和全社会应该有所作为。存在就业性别歧视的一个主要原因，是不少用人单位单纯从经济效益出发，不愿承担社会责任。
    要降低职业偏好
    从女孩子自身来说，要降低职业偏好，包括就业地区、行业和岗位的偏好，以拓宽就业领域和增加就业机会；不要过多地张扬自己的自然资源优势，而是把个人的就业能力培养作为就业前准备的最重要内容，用工作能力和实力去取胜；
    求职时定位要清晰
    女孩子在定位的时候首先要明确自己有哪些特点，然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。只要有面试机会就意味着没有性别差异，关键在于你的表现，千万不要被用人单位的“试探”击败。不要放弃得太早，坚持就是胜利。
    要学会展现优势
    女生在实习、求职时要注意发挥自身优势。例如，女生在语言表达、阅读等方面能力通常比男生出色，思考问题更加细致周密；容易与人相处，善于体谅别人，善于协作；具有忍耐力优势，在相对单调乏味的境况条件下仍能孜孜不倦工作。
    阳光的IT行业是首选
    女孩的细心和专注，在IT领域的优势甚至超过男孩。很多女学员已进入各类IT大企业工作，比如软件工程师岗位，老板更青睐于女孩子，因为女孩子的细心是最大的优势。北京北大青鸟佳音旗舰中心以为社会培养了许多女性IT人才，她们都受到IT和非IT行业更多亲睐。
    北大青鸟助力女生高薪就业
   在北京北大青鸟佳音旗舰中心，很多女学员先后敲开了腾讯、华为、大展等知名IT企业的大门,北京北大青鸟佳音旗舰中心就业部的老师介绍，对于女孩子而言，因为专业知识过硬、动手能力强，深受企业的欢迎，几乎不用学校主动推荐就被企业“抢走了”。目前，参加培训的学员中不乏法律、历史等文科背景的学生，实践证实，通过北大青鸟的专业培训，他们都能成为称职IT专业人才。