从职位中预测2008年Java框架之争

首先我们来看看截止到今天indeed网站上Java技能职位数的简单统计。

  

主流技术中，Struts,Spring,Hibernate仍然分别占据三个层次的主流位置。其中Struts和Spring需求高达80%以上，Hibernate也达到了46%，略高于JDBC。Sun以及JavaEE商家力挺的JSF，Seam，EJB3等技术中，除JSF占到了17.6%个百分比外，其它都没有明显的强劲势头。

 

Struts2,Struts,Webwork这一类基于请求的MVC框架仍然牢牢占据着主流。但后来居上的JSF也不容小视，由此可见今年的Web框架Struts与JSF将会有一强烈的较量，但JSF想今年迅速击败Struts似乎也不太可能，后起之秀的Struts2仍然有许多可圈可点的地方，未必输给官方正统的JSF。至于Tapestry，Wicket等虽然职位数不多，但也不妨碍其社区的火爆，到底谁是下一个big thing，现在下结论还太早。

 

Spring明显呈现一边倒的优势，其高达83%的比例表明，JavaEE社区不仅仅需要轻量级应用程序框架，还需要证明框架在实际开发项目中，确实起了应用有的实践作用。在《Rod Johnson：Spring供职信息已超过EJB,JavaEE 继续 without EJB》一文中，EJB基本上处于停滞下滑状态，15%的比例都是遗留项目的维护需要。而EJB3只有177个职业，看来Sun以及JavaEE商家大肆吹棒的东西，开发人员并不会像以前那样逢EJB就跟风的景象了，更多的是理性的投入到实际开发中去。　在《【翻译】EJB3.1真的来了吗？EJB3.1系列文章(一)》，《Java EE 6到底应该包括什么——由你来投票》，《JavaEE6的进化——开始迈向轻量级？？？》以及《EJB3.1新特性》表明包括EJB的专家在内都没有完全清楚EJB到底需要什么，不要什么，一般人不会冒然去学还不太稳定的技术，不得不说EJB在这一点上是失败的。而在《【论战】我们为什么不用JavaEE5》，《Rod Johnson：Spring供职信息已超过EJB,JavaEE 继续 without EJB》，还有《开源已是绝对主流？！！！——开源采用率已经从06年的26%增长到07年的75%》中表明，EJB，乃至JavaEE同样存在不少问题。有趣的是guice只有14个职位，我看了一个，使用guice的一般项目都差不多是JavaEE5的新项目，我挺看好guice的，但现在它还是有点过于简单，称之于应用程序框架，有点言过其实啊。

  

Hibernate毫无疑问仍然是主角，与传统的JDBC平起平坐，可见ORM框架的采用不仅仅对开发人员如此，对招聘公司来说，也是一项重要的技能。而其实ORM技术，如JDO，iBatis，Toplink仍然没有多大起色。

 

 

面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。

 看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。

如，你说：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”

你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

 “我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。

 “我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗？

 “我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”主考官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。

  此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”

  “我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”

 “我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。”

 这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到主考官的体谅。不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。难道，你要为些不该提的请求失分吗？那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢？因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。