职场宝典——起薪由什么决定

   
　　最近来北京北大青鸟佳音旗舰中心咨询就业的高校生，日渐增多。就业部负责人说，他们问得最多是关于面试时如何问期望薪金是多少的问题，怎样才能让老板给自己涨工资等。这里，青鸟就业部的负责人向您传授一些职场宝典。 　　
　　你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？　　
　　归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。　　
　　1.一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。　
　　2.公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。 　　
　　3.一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
　　4.一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。