学历是敲门砖吗？

    据相关资料显示，近日的互联网很热闹，因为“打假专家”方舟子与“打工皇帝”唐骏正围绕着“学历门”大打口水战，甚至引发了企业界、娱乐界众多名人“主动人肉自身”、“处处勘误澄清”，唯恐这把怒火烧到自己身上。北京北大青鸟佳音旗舰中心作为一家职业培训机构，我们没有必要去论说唐骏先生的学历是真是假，但我们有必要说说为何会有学历门。
    有这样一句话，学历是敲门砖呀。大学一年又一年的扩招，手里拿着的那张大专文凭已经没有份量了。就连小企业都可以扫一眼简历，毫不留情的说“我们招人的最低要求是本科”，更不用说中专文凭、高中文凭了。如果想进大一点的企业、有名气点的企业，人家是非硕士不收；在小企业想进入管理层，可能你在这里做个七年八年，还比不过一个新进来的有高学历的人。而在正规单位，工资之外还有个学历工资，学历高一点，收入每月都要高出三五百块钱，谁不眼红。
    其实，一个事物的产生和兴起，必定跟市场有关。因为假学历有市场，才会有人去办假学历。为何假学历会有市场，这跟中国用人企业“迷信学历”的传统有关。现在在单位和企业担任招聘负责人的大多六十年代到八十年代的佼佼者，他们要么经历了文化大革命期间身份限制不能读大学的遗憾，要么曾走过那千军万马过独马桥的高考，在他们眼里，能读大学代表的是素质，是实力。
    值得关注的是，随着已有大学一年年扩招、新大学一年年增加，到现在150分都可以读大学，文凭还能说明什么吗？再加上现在一个大学读起来随便都是十万的花销，很多来自农村的优秀学生家里负担不起，要么早早步入了社会沦为普通工人，要么学个一年半载的技术成为蓝领，难道你就能说他们不优秀吗？至少我们不那样认为。
    综上所述，企业完全以学历来否定一个人极不科学，很有可能你就错过了一个有高水平无高学历的人才，却招进一大批有高学历无水平的人材。任何一家企业的最终目的是赢利，如果每一家企业都只招高水平人才，定薪评级提拔都以水平说话，相信“学历门”自然会无疾而终。