关于软件行业人才招聘分析

     谈到企业人才供给与需求方面，我们北大青鸟职业规划部的老师分为4块来谈，企业招聘职位与需求数量、求职者的来源与数量、人才质量分析、供需变化趋势。

     我们来看看这个数据，了解一下软件行业人才的主要来源。基于以上调查数据可以得出，网络求职是计算机/IT行业求职者的首选渠道，占总比例的48.74%，大大高于其他求职渠道。排在第二、三、四位的综合招聘会、校园招聘和行业招聘会占14.37%、13.79%和9.12%。网络招聘作为最省时省力的招聘手段，依然是满足IT业招聘需求的第一选择。

      这些求职人群性别主要分布是，男性78.58%，女性20.77%，男性占据了绝对的优势。

      从求职人群的学历分布来看，计算机/IT行业中从业人员学历程度主要集中在本科和大专，占到总比例的81.06%，体现出该行业对从业者的素质要求较高。从求职人群的工作经验来看，经验在1-3年的从业者人数最多，达33.2%，3-5年的工作经验的占15%。而计算机/IT行业从业人员主要集中在广东、上海、北京三地，三地中北京和前两位存在一定差距，仅占总比例的12.4%，广东和上海分别以17.2%、12.9%列在前两位。

      通过调查我们发现，在本行业人才对软件类岗位的需求很大，其次是网络类岗位，其中软件工程师职位申请数达到81000以上。

      从求职人群的期望薪酬来看，目前IT行业从业人员的月工资主要集中于1000—2000和2000—4000两档，所占比例达到74.9%之多。8000以上的比例只占5.91%，高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。

      从行业招聘的趋势来看，与其他行业相比，计算机/IT行业整体招聘需求量非常大，2008年10月行业招聘职位就达15万，受经济危机影响，在08年末与09年年初有所回落，但自09年2月呈现持续平稳的小幅上升趋势, 随着经济复苏，总体的招聘需求预计将呈增长势态。

      从企业招聘的地域分布来看，计算机/IT行业从业人员主要集中在北京、上海、广东三地，三地中广东和前两位差距较大，仅占总比例的9.8%，北京和上海分别以41%、19.1%列在前两位。

      在我们来讨论一下如何留住优秀的人才，培养开发优秀的人才，我们也从四个方面来谈：所有的培养从招聘开始、锁定目标人才，制定人才竞争战略、优秀人才队伍建设的三维一体、建立骨干人才的能力管理体系。

      在机遇中的挑战与人才争夺，软件行业的人才争夺存在几个问题，软件研发的信息服务和行业应用日趋广泛。1、软件行业越来越侧重研发服务。2、在扩大国内需求的大环境下，软件与信息服务的需求巨大。3、金融危机导致国内外需求的下降。4、需高端智力资源满足行业发展趋势。5、研发人才的需求仍存在较大缺口。

      影响人才竞争的因素有：个人发展空间、培训机会、企业声誉与雇主品牌、良好的工作环境、企业发展前景、有竞争力的薪酬、企业文化。