企业招聘 应用型人才成就业市场的宠儿

北大青鸟播报：

2008年天津高职院校毕业生就业率达93%，超过了本科就业率；2008年全国中等职业学校平均就业率达95.77%，中职就业率连续四年超过95%……随着用人观念的转变，企业挑选人才逐渐从看“学历”转变为看“学力”，职业学校毕业生以其应用人才的优势，俨然成了就业市场的宠儿。

　　直指就业 教材上下血本

　　作为直接指向就业的教育，教材无疑是职业教育的“核心竞争力”之一。近日，北大青鸟IT教育发布的最新网络工程师培训教材BENET3.0，无疑是职业教育机构在教材上下血本的范例之一。

　　据了解，BENET3.0的设计、开发过程紧紧围绕“解决岗位实际问题”，通过收集1680家企业招聘职位信息，深入访谈56个城市的120家企业、160位业内专家，最终搜集、设计了800多个网络目标岗位工作中发生的问题，全面描述了网络人才新的从业标准。通过学习和解决这些问题，学习者可以集中快速获取网络行业资深人士的宝贵经验，积累相当于2年的实际工作经验。将技能培训与职业素质培养进一步融合，大幅度提高网络从业者的工作能力。

　　职业教育 打造工作需要的人

　　“把需要工作的人变成工作需要的人”，北大青鸟IT教育副总经理梁军的阐述，说出了众多职业教育机构的共同目标。

　　教育专家指出，在激烈的人才市场竞争中，职业教育以就业为导向、不断创新的发展方针，成就了其快速发展的优势。相比全球IT行业的萧条，中国的IT行业所受影响相对较小，还保持着较稳定的用人需求，软件开发和网络管理是两大基础专业。BENET3.0的推出，将满足当前用人企业对兼具网络安全及信息系统维护能力人才的紧迫需求。

　　与我国目前的本科教育相比，职业院校和职业培训机构在办学上有更大的自主性，人才市场需求的细微变化会更快地体现在教学调整上，这也更加有利于学生所学的专业和课程贴近市场的需求。

　　更重“学力” 应用人才好就业

　　越来越多的用人单位有了“用人成本”意识，对于某些岗位来说，录用职校生比录用本科生可以花费更少的用人成本而获得更好的用人效果。企业挑选人才从看“学历”到看“学力”的转变带来了职校生的高就业率。

　　亿阳信通人力资源部总经理陆鹏表示，如何实现用人效益最大化，成为企业面临的突出难题。而很多大学的相关课程所授的技能还是偏于理论化和相对滞后，与招聘企业强调的实战能力有相当大的偏差，这也导致了人力资源和企业成本的极大浪费。像北大青鸟这样的机构培训出的学员，既具备了必需的理论知识，又有很强的动手操作能力，岗位技能掌握熟练，职业素养高，能够在最短的时间进入工作状态，招聘这样的人才大大节省了企业的人力资本。