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北大青鸟好不好

点击数：更新时间：2009-11-18 17:55:09

·选择IT培训机构的注意事项

IT行业是目前发展的重点，也是日渐成为生活中不可或缺的一部分了。必然对人才的需求也会逐年看涨。根据国际著名市场调研公司IDC最新发布的市场分析报告，随着IT人才升温，IT培训成为众多入行者的首选，但是培训机构良莠不齐，记者了解到，那些有口碑的IT培训机构因为不断地完善服务，也越来越被认可。学IT职业技能，一定需要选择好的培训机构。那么在选择IT培训机构的时候我们应该从哪些方面考虑呢？猎头频道顾问李先生给了我们如下建议：

好机构特征1 就业推荐能力强

学员学习IT技术就是为了找到一个好工作。为了帮助学员就业，同时让他们学到企业最需要的课程，很多培训机构建立了学员就业推荐机制，按照企业的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课。毕业后，那些能够胜任企业工作的优秀学员自然受到青睐，能很快找到工作，而良好的就业率又为培训机构招揽了更多的生源。

长期观察IT培训市场的资深分析师宋先生表示，消费者在考查选择IT培训机构时，会着重对该机构学员毕业后的就业情况进行考查，这也是与职业教育的真正价值相一致的，“因为，与学历教育不同的是，职业教育本身也是一种就业教育，它的真正价值体现在？要通过培训，让学员掌握一种操作技能，能更好地实现就业。因此，参加职业培训的学员看中培训机构的就业推荐能力，也是理所当然的。”

为增强自身的竞争力，一些有实力的IT职业培训机构都在企业内部设立了就业部门，专门负责毕业学员的就业推荐工作。

好机构特征2 培训课程标准化

保证培训品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营。IT培训的课程标准化，除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。通过课程标准化，能够确保被授课者全面掌握课程教学内容，保证教学质量。

全国高等院校计算机基础教育研究会会长、我国著名计算机教育专家谭浩强教授介绍说，由于课程标准化对企业的技术研发实力和教学管理水平都有非常高的要求，目前阶段，我国大部分的IT培训机构都还无法做到这一点，也只有数几家实力领先的IT培训机构在体系内真正实现了课程标准化。“但从整个行业的发展趋势来看，课程标准化无疑是未来的一个重要方向。”

好机构特征3 “实训机制”很重要

记者最近在对市场上多家IT培训机构的采访中了解到，实训就是让学员在真实的企业开发环境里亲自动手，开发采编来自软件企业的实际项目，接受规范化的软件开发过程的管理和全方位的企业员工素质训练。这种基于实际项目的训练区别于传统IT培训的案例式教学，学员毕业后，可直接进入软件企业就职，成为企业青睐、市场抢手的“实战型”软件人才。正因为如此，“项目实训”也被中国权威开发杂志《程序员》誉为培训业的主要趋势和发展方向。

在IBM工作的一位技术高层也表示，一个优秀的程序员不是“学习”出来的，而是通过“训练”出来的。“学习计算机语言”只能掌握语言的基本语法、具有初步的编程能力，而“项目实训”就比纯粹进行计算机语言学习更能深刻地理解和掌握语言的语法和特征。而选择IT培训机构教学安排也恰好印证了这一趋势。（来源：51job）

·北大青鸟IT培训，囊括三大特征，真正好机构

北京北大青鸟阿博泰克信息技术有限公司(简称“北大青鸟是北京大学青鸟集团与印度阿博泰克公司(APTECH)合资组建的专业IT职业教育公司。公司服务于国内IT职业教育领域，致力于为中国IT产业培养技能型紧缺实用人才。APTECH”)

全方位就业服务

首先，高素质的教学是保证优质就业的基石。北大青鸟的教师均需要通过总部统一培训，考试通过才能上岗。比如北大青鸟佳音旗舰拥有30多位100%总部认证专职教师团队，所有授课教师均有三年以上项目开发经验，是您保证学习效果的基础和坚实后盾。

第二，全方位的就业服务贯穿学习的始终。以软件工程师为例，除了教授学员技术课程之外，北大青鸟还有很多教授学员职业素质的课程，因为北大青鸟培养的是一个职业人，为了学员进入企业之后能够更好，更快的适应企业的节奏和步伐，课程中也有很多例如在大学里很难见到目前市面上最先进的技术、时间管理，项目管理，职业素质等等这些方面的课程，以保证学员能够适应企业的发展。

第三、高素质的就业推荐团队。北大青鸟专门设有就业推荐部门，丰富的企业资源和专业的就业推荐机制能够按照企业的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课。而且，就业团队能够有针对性的对不同的学员进行个别辅导，从职业礼仪、简历撰写、面试要点等方面进行全方位的指导，提高学员的职业素质，增强学员的就业能力。

为让走出去的学生更有竞争力，北大青鸟在教学中引入金融、电信、交通等八大热门行业项目实践，使学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，提前进入工作状态。同时，注重强化训练学员必备的职场生存能力及职业操守。总部、区域和中心联合组建三重人才推荐服务网络，还与国内外3000余家知名企业签订人才合作协议，为学员提供了充足的就业保障。

创新标准化管理模式

北大青鸟运用国际化经营理念，首先在市场应用、企业人才需求上成功实施产品标准化，包括教学产品开发方法、企业调研方法、教材、教学课件、教学方法等。北大青鸟还推出最新版本的《北大青鸟IT教育标准化手册》，内容涉及107个工作岗位，共有2714个业务事件，394个工作流程，总计400余万字。自此北大青鸟确立了完整的标准化体系。

现在，北大青鸟通过培训、考试、认证、考核等各种各样的方式，确保公司、中心的每一个岗位都能严格遵循标准化。北大青鸟标准化，将优秀教师的科学成分、学员就业必须掌握的技能固化下来，其培训课程体系、教案、教学进度、方案和项目设计都很详细。要求教师必须按照规定教案把所要求内容、练习项目百分百地实施完毕，学员必须达到规定的上机实操时间，并要在学习过程中通过各种阶段性的技能测评，并有明确的量化指标。

10年来，北大青鸟已经累计培训40万人次，合作院校450余所、覆盖全国90余座城市，其学员毕业后三个月就业率达到90%以上，主要去向为IT企业和国内大型公司，其中，IT行业与非IT行业的比例为9∶1。追溯其因，得益于北大青鸟实施的标准化管理模式。

项目目标实训教学法—北大青鸟首创

现在找工作，任何一份招聘信息中都会提到“应聘者需要1-2年工作经验”，同样是一位学生，从北大青鸟毕业的学生能在就业时一份简历收到4-5份OFFER，工资在4500左右，而大多未经过专业训练的学生却在投递了数百份简历后得不到一个邀请面试的电话，直至“零底薪”也无人问津，巨大的反差证明学生不是不能成才，而是只有更好的接受培训才能获得更强的就业能力！

北大青鸟的项目实训教学法，针对学员项目能力，旨在提高学员的真实项目经验。高强训练编程能力——1年半完成52000行代码编写——相当于1名程序员2年代码编写量；项目驱动案例贯穿——提供CRM、ERP中型项目实战训练；演练26项全真项目案例，贯穿8大行业。多层次，高强度的锻炼使北大青鸟学员的就业能力远远高于其他的培训机构，北大青鸟的就业率也因此一直遥遥领先。

因此，北大青鸟一直是众多接受IT培训者的首选，市场占有率达到42.8%，位于IT培训业首位。相信通过北大青鸟的培训，你也会成功走上高薪IT之路！

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