如何选择第一份工作——北大青鸟

    对于那些在北大青鸟学习的学子面对即将结业，我们的学员都在焦虑，我们的工作在哪里，如何才能找到我们心仪的第一份工作。
打工皇帝---唐俊这样说：
“从未来的发展来看，第一份工作要选一个好的公司，不要眼高手低，不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司门再说，跨进去后未来就是你的了。”
谷歌大中华区总裁---李开复这样说：
“第一份工作挑一个好老板很重要。你应聘公司的老板是不是一个好的学习榜样？他的人生态度和人品如何？最好找一个重视你的专业知识的公司。”
阿里巴巴集团CEO---卫哲用这样说：
“我们很难用一句话概括什么样的工作才是好工作，通过那些职业榜样选择第一份工作时的经验得知：“看趋势，避大流”的决策思路起到了最佳效用。”
第一份工作，我们需要有适合的公司、领导、行业，最好的并不是适合自己的，当选择公司时，不能单单以大小而为之，更多的是，要考量一个公司的综合管理水平、盈利能力、公司发展速度和态势、公司的企业文化，老板、员工素质等等因素。小公司在制度方面不是很完善，培训少，老板文化即企业文化，但是他反应灵活，加薪和提升的机会大；大公司有完善的公司制度，成熟的企业文化品牌，工作稳定，职位专业化程度高，健全的培训机制，成熟的职业发展通道，但是层级与繁文缛节较多，决策较慢，企业内部政治生态复杂，每个职位的工作内容可能过于单一，晋升需要按部就班，不容易出头，发展空间有限。

刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱， “好领导”有以下3个标准：
　　1.好领导要有宽广的心胸；
　　2.领导要愿意从下属的角度来思考问题；
　　3.领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

社会的进步，使得现代化的分工越来越细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家，我们的知识结构，个人能力，个人性格决定了我们适合在某一行业里打拼，所以我们不应该随波逐流的去考研，考公务员，随波逐流在刚毕业时斤斤计较薪资待遇，随波逐流的去人云亦云，选择相同的一个行业。三十六行，行行出状元，适合自己的才是最好的，我们每个人都可以比喻成一个萝卜，一个萝卜一个坑，我们要根据自身的个人特长，专业知识等因素去考虑适合自己的行业，我们要走出随大流的怪圈，可以明确地说：随波逐流是偷懒的表现，是对自己不负责，不做选择的选择。

第一份工作是我们人生的第一笔财富，如何把握好这第一桶金，有以下八个标准。
第一,不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势,或者能帮助你弥补致命的短板。
第二,不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错。
第三,不在于企业是否是全球500强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时,此次的工作经历是否能为你的履历加分。
第四,不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
第五,不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
第六,不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
第七,不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。
第八,不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。