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北大青鸟:靠什么才能在单位站稳脚跟?

                                时间:2018-11-29 10:50                             作者:北大青鸟佳音校区                             来源:北大青鸟佳音校区

  很多人在评价一个人的时会说:“他在他们单位很受领导的器重,或是他在他们单位说话很管事儿。”而通常能够被这样评价的人来说,通俗一点的来说这个人在其所在的单位站稳了脚跟。那么是不是每个人都想成为这样的人呢?靠什么才能在单位站稳脚跟呢?

北大青鸟:靠什么才能在单位站稳脚跟?

  专业技术

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定,而这就需要我们具备专业的知识。纵观目前的招聘公司不难看出:公司在招聘的时候除了最为关注的项目经验之外,其次就是是否具备相关的专业技术,因为毕竟这是一个人工作提升的基础。

  人际关系

  “如何处理好人际之间的关系”确实是一门学问。现在的一项工作很难说是由一个人完成,而往往需要一个团队或是几个团队来配合完成。如果人与人之间的关系比较紧张,那么在工作进行时就不能进行有效地沟通,延缓项目进度是小,但是如果错意客户的意愿则会给企业带来极大的风险。

  忠诚

  单位不一定会挽留有能力的员工,但对单位忠心耿耿的人,没有哪一个领导愿意让他走。目前很多的单位都是实行的合同制,这就增加了员工和公司之间择业和选人之间的灵活性。试想,公司中两个资历平等的员工,在面临合同续签的时候,一个人签了3年而一个人签了9年,领导更会重用谁呢?这也体现了一个员工对一个单位的忠诚度,势必将自己的青春奉献给自己单位的决心。我想他也会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最具有发展前景的员工。

  负责

  一个人工作的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真地履行了自己的责任。认识到、了解到自己的责任,并承担起自己所在工作岗位的职责,那么工作往往会由被动、压迫,转变为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的乐趣。而只有负责人的人,才有资格成为优秀团队中的一员。

  有人说:“如果给我一份工作,我肯定会好好的做,但问题是我没有基础,也就是技术,更没有公司接受我,怎么办?”方法总比问题多,没有技术,那就学啊,最简单最直接的方法。在这里我向大家推荐——北大青鸟佳音校区

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